Aprender inglês e desafiar as suas equipas

Acabar com os preconceitos

“É um cliché dizer que as gerações mais novas falam melhor inglês do que as mais velhas”, diz Stylianos Antalis desde o início, consciente de que um grande número de colaboradores ainda tem dificuldades com o inglês falado e escrito. “É uma pena, porque quando têm entrevistas de emprego em inglês, muitas pessoas preferem cancelá-las”, e vêem desaparecer muitas oportunidades profissionais.

Escolhido como língua oficial por mais de cinquenta países, o inglês é a língua internacional por excelência. Formar os seus colaboradores em inglês é uma decisão que vale a pena para as empresas. O inglês é uma competência estratégica que pode ser utilizada para:

• o desenvolvimento de atividades internacionais,
• responder a pedidos provenientes do estrangeiro,
• ou acolher um expatriado, por exemplo.

Tantas respostas diferentes para estes novos e crescentes desafios.

Aprender inglês, um pilar da competitividade

“A formação em inglês é uma chave formidável para compreender os outros e alinharmo-nos com o seu modo de pensar”, afirma o fundador original da YESNYOU, convencido pelas suas próprias experiências empresariais.

No contexto atual de digitalização em massa, o inglês é essencial para responder à globalização dos mercados, para se abrir à internalização das trocas e dos fluxos de comunicação, ou ainda para compreender a utilização de qualquer ferramenta indispensável ao seu mercado ou à sua indústria. Nenhuma operação de aquisição ou de fusão-aquisição pode ter lugar sem interação, negociação e regateio em inglês!

“Uma língua comum é fundamental, porque hoje em dia, mesmo uma pequena organização trabalha com pessoas de diferentes nacionalidades”, explica Stylianos, que teve de aprender inglês em criança e depois francês num contexto profissional.

Por conseguinte, não é de admirar que 99% das empresas e organizações que confiam na YESNYOU optem por formar o seu pessoal em inglês e não noutra língua.

A YESNYOU analisa e decompõe todas as interações possíveis nas empresas e transpõe-nas para os seus diferentes cursos de formação linguística. Dezenas de cursos temáticos de negócios (inglês comercial, gestão, comunicação, recursos humanos, hotelaria e restauração, por exemplo) são ministrados por falantes nativos.

Responder aos desafios da atratividade

O investimento no desenvolvimento de competências dos seus colaboradores é uma fonte de crescimento para a sua empresa. Garante a competitividade, permite-lhe entrar em novos mercados e mantém-se atrativa para o recrutamento a nível mundial.

A era pós-Covid e a digitalização aceleraram uma forma de consciência global, com o objetivo de reunir o valor do trabalho e a procura de significado. Os trabalhadores procuram cada vez mais um recrutamento flexível que corresponda ao seu ritmo de vida e às suas aspirações pessoais.

As empresas são confrontadas com uma nova geração de “nómadas”, que já não querem ir ao escritório todos os dias e que, por vezes, vivem no outro lado do mundo”, afirma Stylianos. Responder a estes novos desafios está a tornar-se uma necessidade e uma responsabilidade social para as empresas. Além disso, “a escassez de talentos leva ao recrutamento no estrangeiro”.

Em última análise, tanto para a empresa como para os seus empregados, a falta de proficiência em inglês é um verdadeiro teto de vidro, que atrasa tanto as carreiras dos colaboradores como o desenvolvimento económico da empresa.

“Apoiámos uma pessoa que se candidatou a um emprego na Comissão Europeia, passando do nível A2 para o B2 [o nível estabelecido pelo Quadro Europeu de Referência para as Línguas, QECR]. Graças a esta formação e à sua assiduidade, conseguiu o emprego”. O inglês abre novas portas aos trabalhadores, permitindo-lhes realizar os seus sonhos e projetos profissionais.

Promover a equidade e o desenvolvimento pessoal

Tal como acontece com muitas outras competências, continuam a existir grandes disparidades entre os trabalhadores no que diz respeito à aprendizagem do inglês. Enquanto algumas empresas “se concentram na formação de uma só categoria de assalariados”, como sublinha o responsável da YESNYOU, “isso não é uma boa ideia, porque se os níveis forem demasiado diferentes, surgem outros problemas”. Estes problemas incluem atrasos ou mesmo o cancelamento de certos projetos cruciais, bem como tensões sociais. Todos estes problemas podem ter um impacto negativo na produtividade, para além de implicarem custos mais elevados.

Tomar a decisão de oferecer a mesma formação ao seu pessoal, para que todos caminhem na mesma direção e encontrem o seu lugar na empresa, ajudará a empresa a ter um melhor desempenho. Mas também ajuda a criar um sentimento de justiça e de realização pessoal que favorece a motivação e o desenvolvimento de competências. Estes são dois factores fundamentais para o crescimento de uma empresa.

O inglês tornou-se uma das competências estratégicas n.º 1 a nível mundial e nunca foi tão acessível como atualmente.

A razão pela qual a aprendizagem do inglês no local de trabalho tem tido tanto sucesso é o facto de permitir que todos os funcionários aperfeiçoem as suas competências, partindo do seu nível individual e reduzindo as diferenças entre eles. Apresentar-se e explicar a sua função é um bom começo.

“Quando falo francês, continuo a cometer erros com os pronomes. O que é que isso tem de mal? O importante é fazer-se entender pela pessoa com quem se está a falar. Posso falar com acionistas, jornalistas e realizar reuniões importantes”, confessa o fundador da YESNYOU.

“As empresas têm de assumir a responsabilidade. Discutir a possibilidade de formação e o seu objetivo com as suas equipas durante as avaliações de desempenho”, afirma o fundador da YESNYOU.

A formação é uma fonte de realização e um investimento vital para o futuro, pois já se sabe que esta tendência continuará a crescer nos próximos anos. Por isso, seria uma pena perder esta oportunidade. E o inglês em particular.

Saiba mais sobre os cursos de formação em inglês da YESNYOU.